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viernes, 24 de septiembre de 2010

Huelga para evitar reducción en derechos laborales

Nos van a joder bien en los siguientes aspectos laborales:

1.-Se amplían las causas para despedir

2.- Se limita la tutela administrativa y judicial de los despidos

3.- Se facilita el despido express por causas objetivas, para eliminar los

salarios de tramitación

4.- Estos despidos pasan a estar subvencionados con recursos públicos

5.- En el despido objetivo, se rebaja el plazo de preaviso y la indemnización

en caso de incumplirse

6.- Al legalizarse los despidos, se pierde el derecho a la estabilidad en el

empleo, y se produce una reducción sustancial de la indemnización por cese

7.-La reforma del despido afecta sobre todo a los actuales trabajadores

fijos con mayor antigüedad

8.-Ante la misma situación en la empresa, ha convertido en más barato

despedir a los trabajadores que, simplemente, cambiarles el horario

o los días de trabajo, o un traslado a otra localidad

9.- En la práctica, la aportación del Fogasa supone que despedir a los

trabajadores fijos cuesta lo mismo que despedir a los temporales

10- Se facilita la utilización del despido express, sin causa y con

indemnización rebajada, y sin abono de salarios de tramitación

11.- Se subvenciona el cese de estos trabajadores a cargo del FoGAsA.

el ministerio admitirá expresamente que la subvención se abone

aunque la empresa reconozca que no tiene razones para el cese y

el despido sea improcedente.

12.- La financiación pública supondrá que el despido sin causa tendrá un

coste para la empresa de 25 días de salario por año de servicio, en lugar

de los 45 días por año del despido improcedente

13.-La empresa tendrá capacidad para suprimir los derechos establecidos en los convenios colectivos sectoriales

14.- Se amplía la capacidad del acuerdo de empresa para fijar un régimen salarial

inferior al establecido en el convenio del sector

15.- Se reconoce el poder del empresario para incumplir los derechos establecidos en los pactos y acuerdos de empresa

16.-Se podrán tramitar despidos colectivos y objetivos en las Administraciones Públicas (los que creen que serán más felices si otros trabajadores pierden derechos están de enhorabuena)

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